Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - 14 дней без содержания работающим мамам в стаж входит

14 дней без содержания работающим мамам в стаж входит

14 дней без содержания работающим мамам в стаж входит

Как учитывается отпуск без сохранения заработной платы в стаже для пенсии, отпуска, больничного?

» » 16.09.2019 Когда речь идет о том, как учитывается отпуск без сохранения заработной платы в стаже работника, входят ли отгулы за свой счет в него, неизбежно возникает много вопросов. Прежде всего, нужно четко разграничить понятия трудового, страхового и отпускного стажа. Отдельный момент – учет продолжительности отпуска, предоставленного гражданину без начисления зарплаты, при финансировании больничного листа. Понятия страхового и трудового стажа нередко путают.

Часто это происходит при уточнении вопроса о том, как отгулы за свой счет влияют на продолжительность периода, учитываемого для начисления пенсии по старости.

И трудовой, и страховой стаж принимаются во внимание при назначении физическому лицу пенсионного содержания и других социальных выплат.

Однако учитываются они по-разному.

Читайте также: ? Страховой стаж гражданина определяется, чтобы подтвердить наличие у него права на получение пенсии по возрасту.

Он отражает время, на протяжении которого с доходов человека отчислялись обязательные пенсионные взносы. Помимо этого, он включает временные отрезки, не относящиеся к страховым периодам:

  1. общественная деятельность;
  2. период получения физическим лицом пособий по безработице.
  3. период получения детского пособия;
  4. забота о нетрудоспособных лицах;

Трудовой стаж является обобщенным термином.

Он применяется при вычислении пенсионных выплат для сроков, относящихся к периоду до наступления 2002 года.

Таким образом, он используется исключительно для граждан, трудившихся до этого момента. Он включает отработанное время и общественно-полезную трудовую деятельность. ПФР четко оговаривает, что страховой стаж, учитываемый при назначении пенсий, включает только те промежутки времени, за которые с доходов работника перечислялись общеобязательные пенсионные отчисления (это 22% от суммы выплаты, произведенной в пользу физлица).

С 2017 года такие взносы перечисляются непосредственно в ФНС. Отпуск без содержания по определению не предусматривает выплату сотруднику заработной платы.

Соответственно, пенсионные взносы за период неоплачиваемого отдыха также не уплачиваются.

Это значит, что отпуск без сохранения зарплаты не учитывается при исчислении страхового (трудового) стажа. Отпускным стажем принято считать общую продолжительность времени в работе гражданина, за которое работодатель должен предоставить ему ежегодный отпуск, являющийся очередным (основным) и оплачиваемым.

оговаривается, что в него входит максимум 14 (четырнадцать) календарных дней отдыха без содержания, предоставленных сотруднику по его просьбе на протяжении конкретного рабочего года. Превышение суммарного двухнедельного периода не учитывается для отпускного стажа. Оплата (компенсация) больничного листа осуществляется на основании страхового стажа.

Сразу нужно отметить, что он используется не только для расчета пенсии, но и для определения доли финансирования больничных выплат. Чем больше длительность страхового стажа, тем выше доля оплаты больничного (60-100%).

четко оговаривается, что за период пребывания в отпуске без заработной платы работнику не выплачиваются больничные. Таким образом, время нахождения работника на отдыхе без сохранения содержания не включается в его страховой (трудовой) стаж, поскольку за этот период не платятся соответствующие пенсионные взносы.

Однако четырнадцатидневный период пребывания человека в неоплачиваемом отпуске за год учитывается в структуре отпускного стажа.

За время отгулов за свой счет гражданину не выплачиваются больничные компенсации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!
Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Во время отпуска «без содержания» работник теряет не только зарплату. О чем молчат кадровики

30 июня Здравствуйте, уважаемые читатели. Как часто приходится слышать от работников, что руководство предлагает написать заявления об отпуске без сохранения зарплаты в связи со сложной финансовой обстановкой, а если кто-то не напишет, то стращают, что предприятие вообще закроют, всех уволят в связи с ликвидацией, но без выплат (они будут начислены, но выплатить их будет не с чего).

Конечно, это незаконно. В Трудовом кодексе РФ условием предоставления отпуска за свой счет считается инициатива сотрудника (ст. 128 Трудового кодекса РФ) . Недопустимость вынужденных отпусков без сохранения зарплаты в связи с временной приостановкой деятельности организации подчеркивают и Минтруд России в постановлении от 27.06.1996 г.

№ 40, и суды.Если сотрудники по вине работодателя не могут выполнять свои трудовые обязанности, то работодателю необходимо оформить простой (ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ). Да, все это знают. Но реальность другая.

Работники часто просто вынуждены написать подобные заявления, чтобы не потерять работу. Так что же теряют работники в отпуске без сохранения заработной платы, ведь многим на работе просто это не разъясняют, а в Интернете много противоречивой информации .

  • Самое страшное для работников, конечно, зарплату. Это знают все. Меняется в худшую сторону средний заработок для начисления больничных, отпускных и других выплат… Это общеизвестно.
  • Если продолжительность отпуска за свой счет составила более 14 календарных дней, то из стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, исключается та часть отпуска, которая превышает это значение. Иными словами, календарные дни, начиная с 15-го дня, не будут учитываться в стаже для предоставления отпуска.

    Роструд разъяснил, что окончание рабочего года нужно отодвинуть на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.Рабочий год будет считаться периодом со дня приема сотрудника на работу по день окончания данного рабочего года, смещенного на количество дней, не включенных в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

  • Неприятная для работника ситуация складывается, когда временная нетрудоспособность приходится на время отпуска без сохранения зарплаты. В этом случае работодатель вправе отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности (п.

    1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255- ФЗ). Впрочем, работодатель может пойти навстречу работнику и прервать отпуск за свой счет.

    В таком случае листок нетрудоспособности подлежит оплате. Но работодатель не обязан по заявлению работника прервать отпуск за свой счет в связи с его болезнью и мало кто на самом деле на это идет.

4. Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии. Время нахождения в отпуске за сво счет регулируется ст.

128 Трудового кодекса РФ и характеризуется отсутствием начисления заработной платы.

Так как заработок не сохраняется, то и база для расчета страховых взносов для пенсии отсутствует — отчисления в данный период не производятся.

Никаких исключений законодательство не содержит. Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит.Очень рекомендую Вам еще три актуальные статьи:—Спасибо за внимание!

Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. По возможности, прошу оценить эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!

Отпуск за свой счет: входит ли в трудовой, страховой, льготный и стаж для расчета пенсии?

› › Бывают ситуации, когда человеку требуется несколько дней отсутствовать на работе, чтобы решить личные проблемы, выполнить важные дела. В этом случае, можно . Как правило, с его предоставлением не возникает проблем, но рекомендуется знать о последствиях подобных освобождений от трудовой деятельности.

Не все работники понимают, входит ли в трудовой стаж, а также страховой и льготный.

Работающим гражданам важно знать положения действующего Трудового кодекса (ТК), который регулирует сферу подсчета стажа и предоставления отпусков без оплаты.

Отпускам без сохранения заработной платы посвящена . Согласно ей, подчиненному может быть предоставлено и прочих уважительных причин.

Для этого сотруднику необходимо подать на рассмотрение руководителю компании .

В таком документе указывается информация о датах начала и завершения отпуска, уважительных причинах, приводится перечень прилагаемых бумаг. Предоставлять или нет работнику отпуск, решает директор компании. Но в описан ряд ситуаций, при которых руководитель предприятия не имеет права отказать подчиненному в освобождении от трудовой деятельности.

Директор организации обязан предоставлять отпуск без оплаты по письменному заявлению, таким категориям граждан:

  1. женам, мужьям, родителям сотрудников ОВД, военнослужащих, таможенной и противопожарной службы, которые погибли при исполнении должностных обязанностей.
  2. (до 60 дней в году);
  3. (до двух недель);
  4. (до 35 дней в году);

Уважительными причинами для получения отпуска без содержания являются такие ситуации:

  • ;
  • ;
  • .

В приводятся гарантии .

Согласно , руководитель предприятия не может отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска в таких случаях:

  1. или специалитета и нуждается в предоставлении отпуска для сдачи промежуточной сессии, государственных итоговых экзаменов.
  2. подчиненный является слушателем подготовительного отделения ВУЗа для прохождения итоговой аттестации (положен отпуск продолжительностью 15 дней);
  3. сотрудник допущен к сдаче вступительных экзаменов (дается до 15 дней освобождения от работы);

и отказывается давать подчиненному положенный ему по закону отпуск, тогда последний вправе , или .

, обяжут предоставить сотруднику освобождение от работы и выплатить штраф.

Дополнительно истец может . Трудовой кодекс был введен в действие еще в 2001 году (ФЗ №197 от 30.12.2001). Но в него постоянно вносятся коррективы. На данный момент актуальной является редакция от 16 декабря 2021 года.

Потребность в оформлении неоплачиваемого отпуска возникает в разных ситуациях. Например, запланирована поездка на море, и нужно устранить последствия потопа или необходимо присутствовать на празднике у родителей. Как правило, заявление на освобождение от трудовой деятельности за свой счет подавал хоть раз каждый подчиненный.

Поэтому, вопрос, прерывается ли стаж при отпуске без содержания, является актуальным для многих работников.

Чтобы дать на него ответ, нужно опираться на положения действующего законодательства.

Надо отметить, что существует стаж трудовой, страховой, льготный и отпускной.

Он бывает , общим. Это периоды работы гражданина в различных организациях.

Он подтверждается записями, внесенными в трудовую книжку, приказами о приеме в штат компании. Отпуск за свой счет учитывается в таком виде стажа.

Ведь подчиненный не увольняется, а лишь берет необходимое ему количество дней освобождения от работы. Трудовой договор при этом продолжает действовать.

Это период, в течение которого с доходов работника уплачивались страховые взносы. Необязательно для этого человек должен быть официально устроенным на предприятии. Действующее законодательство разрешает гражданам лично уплачивать взносы в ПФР.

На период отпуска за свой счет страховой стаж прерывается.

Это объясняется тем, что в это время сотруднику не начисляется заработная плата, соответственно, не вносятся страховые взносы. Это период трудовой деятельности на предприятии, за который гражданину положен .

Чтобы понять, входит ли в него освобождение от работы за свой счет, надо обратиться к . В ней сказано, что отпуск без содержания включается в такой вид стажа лишь в том случае, если его не превышает двух календарных недель за рабочий год. Если же подчиненный берет освобождение от трудовой деятельности на более продолжительное время, тогда дни превышения нормы не учитываются при .

Это период в течение года. Отпуск за свой счет в нем не учитывается, поскольку в это время человек не выполняет свои трудовые обязанности.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуПри расчете дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, занятых на вредном, опасном производстве принимаются во внимание только дни фактической работы в подобных условиях.

Входит ли отпуск без содержания в трудовой стаж для начисления пенсии, волнует многих лиц преклонного возраста. Ответить на него достаточно сложно.

Все зависит от того, когда было взято такое освобождение от работы.

При начислении пенсии гражданину может учитываться его трудовой стаж, полученный до 2002 года (в соответствии с положениями ).

Для более позднего времени принимаются во внимание только периоды работы, во время которых уплачивались в ПФР страховые взносы.

В расчет пенсии не включаются те отпуска за свой счет, которые были взяты сотрудником после января 2002 года.

Поэтому многие лица предпенсионного возраста стараются сегодня не брать освобождение от трудовой деятельности без материального возмещения, без особой нужды.

Таким образом, если возникает потребность в решении личных дел в будние рабочие дни, тогда можно взять отпуск за свой счет. Но нужно помнить о том, что этот период будет учтен лишь в трудовом стаже.

Освобождение от работы плохо отразится на расчете пенсии, а также отпускного периода для лиц, которые заняты на вредном производстве. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Отпуск без содержания и трудовой стаж

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) вчера, 17:27 юрист, Бабешко Анжелика Геннадьевна Написать сообщение Подписаться1 086 просмотров 7 дочитываний 26 марта 2021 в 10:39 Краткое содержание:Добрый день, судари и сударыни. Продолжаю вас знакомить с «вечно больной» темой трудового стажа.Мои предыдущие публикации:Что такое специальный трудовой стаж?

Период отдыха, в котором за работником не сохраняется заработная плата, часто вызывает вопросы трудящихся о том, будет ли такое время учитываться в стаже.Можно выделить отпускной, страховой, трудовой стаж.Каждый определяется по-своему и применяются для расчета различных значений.В соответствии с п.

1 ст. 128 ТК РФ работник по по его письменному заявлению в связи с семейными обстоятельствами другим уважительным причинам может быть получить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Об этом факте знает каждый.Но кто-нибудь хоть раз задумывался о том, а входить ли этот неоплачиваемый период в пенсионный стаж?Многие из вас ответят, да, входит.
Об этом факте знает каждый.Но кто-нибудь хоть раз задумывался о том, а входить ли этот неоплачиваемый период в пенсионный стаж?Многие из вас ответят, да, входит.

И будут частично не правы.Для того, чтобы понять почему так, давайте совершим небольшой экскурс по понятиям трудового и страхового стажа и узнаем как отпуск без содержания повлияет на вашу пенсию.Люди чаще всего, путают два понятия трудового и страхового стажа, так как они имеют отношение не только к начислению пенсии, но к разным выплатам и пособиям, вот только порядок применения у них разный.Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста. Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин.Важно!

Применяется страховой стаж не только при определении пенсионных накоплений, но и при установлении процента оплаты больничного. Чем выше данный показатель, тем больше процент оплаты пособия по временной нетрудоспособности — от 60 до 100%.Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до 2002 г. Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002 г.

В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер.При начислении пенсии может учитываться и трудовой стаж по периодам до 2002 г., и страховой — по более поздним срокам. Данный вид отдыха оформляется на основании заявления по инициативе сотрудника а при наличии форс-мажорных обстоятельств, по инициативе работодателя. Что конечно, само по себе не законно, но работники, боясь для себя негативных последствий, идут на поводу у работодателя.

В таких случаях, лучше брать больничный, больше шансов на то, что его оплатят.Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии.

В настоящее время это та часть взносов, которая рассчитывается по ставке 22% от суммы начисленного сотруднику дохода. С начала 2017 г. уплачивается пенсионный взнос в ИФНС.Время нахождения в отпуске за свой счет регулируется ст.128 ТК РФ и характеризуется отсутствием начисления заработной платы. Так как заработок во время отгулов не сохраняется, то и база для расчета страховых взносов для пенсии отсутствует — отчисления в данный период не производятся.Никаких исключений относительных выходных без содержания и их учета при начислении пенсии законодательство не содержит.

Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит.Важно! Трудовой стаж в настоящее время фактически приравнивается к страховому. Поэтому дни, взятые за свой счет, длительности трудового стажа не увеличивают.Учитываются ли отгулы без содержания в отпускном периоде?Отпускной стаж — это сумма тех временных промежутков в трудовой деятельности сотрудника, за которые ему положен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.Необходимо знать, учитывается ли время отдыха без сохранения заработной платы в отпускном стаже.

Это позволит правильно провести расчет положенных дней отпуска, а также компенсации, выплачиваемой при увольнении.Ч.1 ст.121 ТК РФ устанавливает, что время отпуска без сохранения содержания входит, но только в пределах 14 дней.

Если работник отдыхает без сохранения заработка свыше двух недель суммарно за год, то дни превышения не учитываются при расчете отпускных и компенсации, назначаемой при увольнении.2 недели рассчитываются за рабочий год, а не календарный. Рабочим признается тот год, который отсчитывается со дня принятия сотрудника на работу.Если исключаемых периодов из стажа для отпуска в следующие 12 месяцев не было, то рабочий год заканчивается днем, предшествующим дню трудоустройства с учетом прошедшего года.

Если исключаемые промежутки были — например, количество отгулов за свой счет превысило 14, то дата окончания рабочего года сдвигается на число неучитываемых дней.Сотрудник Соколов А.А.

устроен на должность бухгалтера с 03.02.2018.Будучи работающим пенсионером, он воспользовался правом на отпуск без сохранения заработной платы, но вместо положенных 14 дней взял 21 день за свой счет по договоренности с директором.Будет ли учтен данный период без содержания в отпускном стаже?По ст.121 ТК РФ в стаж для расчета отпуска и компенсации при увольнении можно включить только 14 календарных дней без сохранения положенной заработной платы. Значит, 7 дней, взятых за свой счет свыше данного срока, не входят отпускной период.Рабочий год для Соколова А.А.

закончится на 7 дней позже, так как сдвинется из-за исключенного периода — с 03.02.2018 по 09.03.2019. За этот срок Соколову положено 28 отпускных дней. С 10.03.2019 начнется отсчет нового рабочего года.Время пребывания в отпуске за свой счет не увеличивает продолжительность трудового и страхового стажа в связи с отсутствием базы для пенсионных и иных отчислений в эти периоды.При этом по закону 14 дней отдыха без сохранения заработка за год входит в стаж для расчета отпускных и компенсации, рассчитываемой при увольнении.Все остальные дни без содержания свыше 14 за год не учитываются.Из вышенаписанного следует, что1.

Трудовой стаж — период работы, приходящийся на время до 2002 г.2.

Страховой стаж — период работы, приходящийся на время после 2002 г.3. Время отпуска без сохранения содержания входит в страховой стаж, но только в пределах 14 дней.4. Время отпуска без сохранения содержания входит в трудовой стаж полностью.Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор публикацииЮрист, Подписаться Автор: (2), Юристы: (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (40)

Подписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск: закрыть

Отпуск без содержания стаж

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Имею ли я право не давать отпуск без содержания учителю со стажем работы 20 лет.
  2. Спросить
  3. Если отпуск без содержания, стаж идёт?
  4. Влияет ли отпуск без содержания на северный стаж.
  5. Взяла отпуск без содержания сп на 2 мес.

    Трудовой стаж прервался или все-таки нет?

Советы юристов:г. Залукокоаже • Вопросов: 215.01.2020, 16:26Имею ли я право не давать отпуск без содержания учителю со стажем работы 20 лет.вопрос №16784873 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 2 207•ответов: 3 851•г. Санкт-Петербург 15.01.2020, 16:30 Добрый день.

Да, в рамках трудового законодательства на принятие руководством решения в части предоставлять или не предоставлять отпуск за свой счет трудовой стаж не влияет. Вам помог ответ: ДаНетг. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 312.09.2019, 05:58Если отпуск без содержания, стаж идёт?вопрос №16300706 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 52 940•ответов: 109 655•г.

Екатеринбург 12.09.2019, 06:57 Да, общий стаж идёт. Вам помог ответ: ДаНетг. Махачкала • Вопросов: 123.08.2019, 12:55Взяла отпуск без содержания сп на 2 мес. Трудовой стаж прервался или все-таки нет?вопрос №16226528 Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г.

Краснокаменск 23.08.2019, 13:21 Здравствуйте. Дело в том, что период отпуска без сохранения заработной платы исключается из трудового стажа для назначения пенсии, но только в случае если его продолжительность составляет более месяца, и если за него не перечислялись страховые взносы на другом месте работы.

Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 103.03.2020, 17:25Я одна ухаживаю за лежачей мамой 81 года после инсульта с 31 января 2021 г. Не могу выйти на работу (продавец), взяла отпуск без содержания. Могу ли я оформить пособие и стаж по уходу за мамой?вопрос №17036312 прочитан 1 раз Адвокат отзывов: 15 701•ответов: 41 032•г.

Могу ли я оформить пособие и стаж по уходу за мамой?вопрос №17036312 прочитан 1 раз Адвокат отзывов: 15 701•ответов: 41 032•г.

Тула 03.03.2020, 17:34 Да можете но оплата 1200 в месяц и стаж идёт но официально работать нельзя.

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 114.12.2019, 08:16Я пошла оформлять пенсию по льготе 1 список (рентген лаборант) работала в частной клинике.

В пенсионном фонде сказали, что у меня 4 года, а по трудовой книжке 5 лет и 1 месяц, оказалось, что мой работодатель регулярно отправлял меня в отпуск без содержания, я потеряла 1 год стажа, при этом это было формально, в отпуск я не ходила, Есть сейчас смысл подавать в суд? Спасибо.вопрос №16679296 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 52 940•ответов: 109 655•г. Екатеринбург 14.12.2019, 09:10 Да, вам нужно обращаться в суд.

Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 125.11.2019, 09:15Засчитывается ли стаж, если я возьму отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет без содержания сп.вопрос №16599106 Юрист отзывов: 90•ответов: 171•г. Санкт-Петербург 25.11.2019, 10:39 По закону в страховой стаж одному из родителей включаются периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 220.11.2019, 06:36Я,педагог с 50 летним стажем, работаю в Камчатском крае, в июне ухожу в очередной отпуск, с правом проезда, в августе заканчивается отпуск и я беру годовой отпуск, сейчас директор настаивает, чтобы я вернула аванс, который мне выдали на проезд, говорит, что т.к.я нахожусь в отпуске без содержания, мне оплата за проезд не положена, права ли она?вопрос №16580023 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 270•ответов: 392•г.

Владивосток 21.11.2019, 03:34 Не совсем понял вопрос, однако право на безвозмездный проезд предоставляется только при проезде в основной отпуск, соответственно если Вы осуществляете проезд во время основного отпуска, соответственно Вам положена компенсация, если Вы уходите в неоплачиваемый отпуск, компенсация не положена, если Вы в начале использовали основной отпуск и после прибытия из него ушли в неоплачиваемый, то на мой взгляд компенсация за основной отпуск Вам положена. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 123.10.2019, 12:24Я отработал по первому списку семь лет. В отпуске по уходу за ребенком не был без содержание на больничном тоже.

Не учусь. Сегодня решил взять справку на всякий случай о вредном стаже а там вместо семи лет четыре при чём за какой из годов где шесть месяцев стоит где пять. На мои вопросы что ж я делал остальное время и где мой стаж не кто не чего вразумительно не отвечает.

Ссылаются на ПЕНСИОННЫЙ фонд.вопрос №16464452 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 394•ответов: 771•г. Калуга 23.10.2019, 14:25 Значит нужно идти в отдел пенсионного фонда и объяснять сотруднику этого фонда о наличии у вас 7-ми летнего стажа и требовать указать в справке и базе верную информацию. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 110.09.2019, 17:18Я написал заявление на 2 дня без содержания на пятницу и понедельник а нормировщик прибавил к ним еще субботу и воскресенье, хотя в заявлении я четко писал два дня на такое и такое.

Теперь эти выходные не войдут в стаж и доп. отпуск. Работаю в шахте.вопрос №16294457 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 133•ответов: 261•г. Севастополь 11.09.2019, 00:54 Какой режим рабочего времени установлен для Вас: суммированный или пятидневная рабочая неделя?

Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 119.08.2019, 18:12Я преподаватель музыкального училища, стаж 20 лет. Имею ли я право на отпуск без содержания з/п сроком на 1 год?вопрос №16210334 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 129•ответов: 233•г.

Симферополь 20.08.2019, 18:16 В соответствии со ст. 335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

(ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА НЕПРЕРЫВНЫЙ).

Приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 утвержден Порядок предоставления отпусков, так вот он вопросы оплаты длительного отпуска педагогов не регулирует.

Пунктом 5 указанного Порядка определено, что такие вопросы как продолжительность длительного отпуска, разделение его на части, очерёдность его предоставления, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

Таким образом, именно коллективным договором должен быть разрешен вопрос оплаты длительного отпуска. Он может быть оплачен за счет средств от приносящей доход деятельности либо неоплачиваемым. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 109.08.2019, 04:38В 2018 г. отправили в неоплачиваемый отпуск без содержания, предприятие не работает, налоги не платит.

отправили в неоплачиваемый отпуск без содержания, предприятие не работает, налоги не платит. Запись об увольнении я не сделала.

Будет ли это время засчитано в трудовой стаж? Сейчас хочу забрать трудовую книжку, ищу работу.вопрос №16173726 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 55 168•ответов: 151 074•г.

Долгопрудный 09.08.2019, 05:25 В трудовой — да, имеются трудовые правоотношения.

В страховой, для пенсии — нет, нет платежей.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред.

от 06.03.2019) «О страховых пенсиях» [quote]Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, [b]при условии[/b], что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Кызыл • Вопросов: 202.08.2019, 16:17Я работаю в детском саду воспитателем, стаж один год.

Могу ли я взять отпуск без содержания на год, хочу съездить на заработки.

Мне нужно погасить кредит, а зарплаты не хватает.вопрос №16145039 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 4 809•ответов: 9 673•г.

Москва 02.08.2019, 17:29 Можете, но с согласия работодателя.

Вам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 102.08.2019, 10:51Влияет ли отпуск без содержания на северный стаж.вопрос №16144942 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 253•ответов: 468•г. Иркутск 02.08.2019, 10:56 Дополнительно после 23 июля 2002 г.

(с даты вступления в законную силу Постановления Правительства № 516 от 11.

07. 2002 г. «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ « О трудовых пенсиях в РФ») не засчитываются.

— отпуска без сохранения заработной платы; — прогулы; — забастовки; — отбывание наказания в виде лишения свободы; — простой, как по вине работодателя, так и по вине работника; П.

4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.

07. 2002 г. № 516 (далее — постановление № 516), закреплена норма, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно, в течение полного рабочего дня и при условии уплаты за эти периоды страховых взносов. При подсчете стажа работы в РКС, МКС подтверждение выполнения работы (деятельности) в течение полного рабочего дня производится, начиная с 23 июля 2002 г., что связано с датой вступления в действие постановления № 516.

До указанной даты эти требования в отношении стажа работы в РКС, МКС отсутствовали. Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 206.07.2019, 13:16Я работаю по срочному трудовому договору в Мурманской области с 20 марта, мне нужен отпуск с 15 июля до 8 августа. Такое количество дней отпуска я не заработала, поэтому часть отпуска без содержания.

Но меня не хотят отпускать в отпуск, а оформили договор до 12 июля, якобы потом мы тебя примем по новому договору. Вопрос: что я теряю? Трудовой стаж, северный стаж.вопрос №16027831 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 25 895•ответов: 76 548•г.

Кандалакша 06.07.2019, 13:39 Добрый день.

Стаж вы не теряете, поэтому в этом отношении переживать вам не о чем, как собственно и в остальном. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 31 219•ответов: 70 101•г. Мурманск 06.07.2019, 16:23 Право на отпуск возникает через 6 месяцев работы у конкретного работодателя. А у Вас договор прекращается 12 июля.
А у Вас договор прекращается 12 июля.

Вы уже будете уволены 12 июля. Примут по новому договору или нет,-неизвестно.

Если договор на срок менее года, то по общему правилу отпускные — 2 дня за каждый месяц работы (статьи 291 ТК РФ, 293 ТК РФ, 295 ТК РФ). Чаще всего таким сотрудникам предоставляют[b] отпускные дни с последующим увольнением.[/b] Вам могут либо предоставить отпуск на 7 рабочих дней (по 2 дня за каждый отработанный месяц) с последующим увольнением; либо выплатить компенсацию за 7 неиспользованных отпускных дней.

Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 7417.02.2019, 10:05Может ли мужчина, работающий на заводе, стаж 20 лет, взять академ. Отпуск на год без содержания и с сохранением рабочего места? Спасибо.вопрос №15302072 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 278•ответов: 496•г.

Зеленоградск 17.02.2019, 10:24 Каждому работнику в соответствии с нормами закона предоставлено право не только на труд, но и на отдых, и при этом в порядке ст.114 ТК РФ на протяжении отпуска за работником сохраняется и должность, и средний заработок, в то время как административный предоставляется без оплаты, учитывая, что данный период времени предусмотрен не для отдыха от непосредственных обязанностей, а для решения проблем личного характера. К примеру, у работника может заболеть близкий родственник или возникнет необходимость в оформлении каких-либо документов, которые можно сделать только в других учреждениях и, конечно, в рабочее время, либо может приехать теща и ее нужно будет встретить, или понадобится присутствие на родительском собрании. Именно в подобных случаях отпуск за свой счет и оформляется, но только по согласию с руководителем компании.

Так в частности, согласно норм, определенных ст.128 ТК РФ, сотрудник имеет право подать заявление с просьбой об освобождении от непосредственных обязанностей на рассмотрение руководителя в любое время.

В свою очередь директор обязан его рассмотреть и предоставить согласие уже исходя их производственной необходимости и собственно причины, которая побудила труженика просить о срочном освобождении. Также в порядке федерального законодательства такой вид освобождения от работы, но уже в качестве льготы, предусмотрен и для некоторых категорий тружеников, которые заслужили право на дополнительный отдых посредством многолетнего труда либо особой специфики занятости, что актуально для тех же государственных служащих, которым отпуск предоставляется в порядке ФЗ №79. Вам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 1802.01.2019, 16:08У меня такой вопрос.

Я работаю официально на работе. Мне там сказали, что напишут что я якобы нахожусь в отпуске без содержания, чтоб налоги им не платить.

Будет ли у меня идти стаж?вопрос №15057733 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 26 950•ответов: 59 643•г. Ханты-Мансийск 02.01.2019, 16:11 Элина, г.

Липецк, в страховой могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии.

А у вас отчислений не будет. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 388•ответов: 4 778•г. Липецк 02.01.2019, 18:15 Период отпуска без сохранения з/п в стаж не входит.

Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 117.11.2018, 20:30В 2021 году стаж работы в ДОУ будет 28 лет (воспитателем — 17 лет и старшим воспитателем 11 лет). Что будет вычтено при назначении пенсии по выслуге? Я слышала, что период по уходу за ребенком до 1,5 лет, больничные, очередной отпуск и отпуск без содержания.

Так ли это и где можно ознакомиться с полным списком.вопрос №14850493 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 55 168•ответов: 151 074•г. Долгопрудный 18.11.2018, 06:15 Из указанного Вами — только отпуск по уходу за ребенком и отпуска без содержания не войдут, больничные, очередные отпуска входят.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 2908.11.2018, 10:09Я педагог (методист) с 34-летним стажем. Ни разу не брала длительный отпуск без содержания на год. Могу ли я взять часть такого отпуска или обязана «отдыхать» ровно год?вопрос №14804749 Юрист отзывов: 42 338•ответов: 93 025•г.

Челябинск 08.11.2018, 10:14 Здравствуйте, Должны взять отпуск в полном объеме, не оставляя дни на потом.

Выйти досрочно думаю можно, по согласованию с работодателем. Но работодатель может отказать. Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ: ДаНетг.

Ноябрьск • Вопросов: 729.10.2018, 15:29Скажите пожалуйста, отпуск взятый без содержания на свою свадьбу входит в общий трудовой стаж?вопрос №14763458 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 140•ответов: 206•г.

Москва 29.10.2018, 15:42 Добрый день, Татьяна! В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в трудовой стаж включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Дополнительно сообщаю Вам, что на основании ст. 128 Трудового кодекса РФ работник может взять отпуск без сохранения заработной платы при регистрации брака до 5 календарных дней. Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 1211.09.2018, 23:55Вычитается ли отпуск без содержания, взятый не по вине работника, а назначенный приказом по предприятию (один месяц) из расчета льготного страхового стажа на досрочную пенсию в строительстве.вопрос №14582782 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 21 088•ответов: 52 794•г.

Уфа 12.09.2018, 00:00 Уважаемый Владимир Дмитриевич г. Белгород! Время отпуска без содержания также должно быть включено в Общий трудовой стаж на досрочную пенсию.

Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 11.09.2018 г. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

В каких случаях и на какой срок можно оформить отпуск за свой счет и как при этом рассчитать трудовой стаж?

› › › Работающие по трудовому договору лица могут не только уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, но и брать несколько дней неоплачиваемого отпуска в году.

Продолжительность и условия оформления отпуска за свой счет зависят от категории работника и причины, по которым ему потребовался отпуск.СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Правила предоставления отпуска за свой счет приведены в .

Кроме того, регулирует предоставление отпуска без сохранения заработной платы для ухода за детьми.Отпуск за свой счет предоставляется на основании заявления работника при наличии уважительной причины. К таким причинам относятся:

  1. необходимость оформления ряда документов (например, для продажи недвижимости или получения наследства);
  2. иные уважительные причины.
  3. или смерть близких родственников;
  4. свадьба или рождение детей;

Длительность неоплачиваемого отпуска, а также срочность его предоставления определяется по соглашению с руководством фирмы. Работодатель самостоятельно определяет возможность и целесообразность предоставления отпуска в соответствии с производственной необходимостью и укомплектованностью штата, но запрещено отказывать в оформлении отпуска следующим лицам:

  1. ветеранам ВОВ;
  2. ;
  3. по возрасту;
  4. родителям и супругам погибших сотрудников МВД и профессиональных военных.

Также нельзя отказать в предоставлении отпуска, связанного с рождением детей, смертью близких родственников, регистрацией брака или .Работодатель может самостоятельно предложить работнику взять отпуск за свой счет в целях экономии фонда заработной платы при плохих экономических показателях фирмы.

Отпуск без сохранения зарплаты может длиться от одного часа до нескольких дней или недель, при этом данный вид отпуска можно произвольно дробить в течение года, так как законом не предусмотрено обязательной минимальной неделимой части, как при оплачиваемом отпуске.В общем случае продолжительность отпуска за свой счет не ограничивается законом и обговаривается индивидуально между работником и работодателем, но у отдельных категорий работников существует минимальная продолжительность неоплачиваемого ежегодного отпуска:

  1. лица, воспитывающие более одного ребенка до 14 лет – 14 дней;
  2. родители – 14 дней;
  3. ветераны ВОВ – 35 дней;
  4. пенсионеры по возрасту – 14 дней;
  5. одинокие родители, воспитывающие ребенка до 14 лет – 14 дней.
  6. родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении служебного долга или из-за полученного ранения – 14 дней;
  7. инвалиды – 60 дней;
  8. родители и супруги погибших сотрудников МВД, МЧС и противопожарной службы – 14 дней;

Минимальная продолжительность отпуска, связанного с регистрацией брака, рождением ребенка или похоронами близких родственников, составляет 5 дней (не включая выходные). Следует помнить, что отпуск для оформления расторжения брака предоставляется только с согласия работодателя.Нерабочие праздничные дни не включаются в общее число дней неоплачиваемого отпуска. Например, если сотрудник возьмет отпуск в 2021 году с 4 по 8 марта включительно, то будет израсходовано только 4 дня неоплачиваемого отпуска.

Исключение составляют случаи, когда отпуск в берет сотрудник, работающий по сменному или железнодорожному графику. Продление отпуска за свой счет осуществляется на основании письменного заявления по соглашению с руководством.

Также такой отпуск может присоединяться к или декретному.

Перенос на следующий год положенных по закону дней неоплачиваемого отпуска не допускается.Важно учесть, что работодатель не вправе отправить работника в отпуск за свой счет без его согласия на срок, превышающий 14 дней в год.Оформление отпуска за свой счет происходит в следующем порядке:

  • Приказ подписывается руководителем подразделения и заявителем.
  • Сотрудник отдела кадров вносит изменения в личную карточку работника и табель учета рабочего времени.
  • Согласовывается срок отпуска, заявление подписывает руководитель и направляет в отдел кадров.
  • Работник подает руководству.
  • Сотрудник отдела кадров составляет приказ по .

В табеле учета времени по нужно поставить число дней или часов отпуска в столбце «Неявки по причинам». Перед количеством часов или дней в столбце «код» нужно поставить 16 или «ДО», если отпуск взят по соглашению с работодателем.

Если отпуск за свой счет предоставлен по законным основаниям в обязательном порядке (например, работающему инвалиду или в связи с рождением ребенка), то в столбце «код» табеля нужно поставить число 17 или «ОЗ».В личной карточке () указывается вид отпуска (без сохранения зарплаты), даты начала и окончания, число полных дней (часов) и номер приказа.В заявлении на отпуск работник указывает:

  1. ФИО, должность;
  2. основания для отпуска;
  3. ФИО руководителя подразделения;
  4. дату и подпись.
  5. дату начала и окончания запрашиваемого отпуска;

Образец заявления для оформления отпуска за свой счет можно посмотреть . Для подтверждения законного права на отпуск могут потребоваться следующие документы в зависимости от причины:

  1. справка из родильного дома.
  2. копия свидетельства о смерти или справки о смерти из медучреждения;
  3. копия заявления в ЗАГС на регистрацию брака с указанием назначенной даты;

Родственники умерших военных предоставляют документы из военкомата и справку о родстве из ЗАГСа.Сведения о статусе работника, являющегося пенсионером, инвалидом или ветераном ВОВ, предоставляются в отдел кадров при трудоустройстве, поэтому при оформлении отпуска данным лицам предъявлять ветеранские книжки не нужно.При исчислении учитываются только 14 дней неоплачиваемого отпуска в год.

Для работников, имеющих право на гарантированный удлиненный неоплачиваемый отпуск, учитывается весь период такого отпуска, положенный по закону (например, для работающих инвалидов – 60 дней).Важно учесть, что обязательный отпуск, предоставленный в связи со смертью родственников, свадьбой или рождением ребенка, уже после использования положенных 14 дней в году не включается в стаж.

Также не включаются в стаж отпуска за свой счет, предоставленные работникам вредных производств и в целях ухода за ребенком ().Неоплачиваемый отпуск предоставляется по согласованию с работодателем на любой период, а при наличии законных оснований – на период, определенный статьями и ТК РФ. Чтобы избежать разногласий между сторонами, следует заблаговременно согласовывать период и дату начала отпуска за свой счет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно. Рейтинг автора97

Автор статьиЮристНаписано статей296

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+